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2019年6月《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》頒發(fā)，明確：晉升二級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任三級(jí)主任科員2年以上。
公務(wù)員的職級(jí)晉升，應(yīng)該逐級(jí)逐級(jí)晉升，如四、三、二、一級(jí)主任科員，必須在上一個(gè)職級(jí)任職年限滿了以后才可以晉升下一個(gè)職級(jí)。
那現(xiàn)實(shí)中，職級(jí)能否跨級(jí)晉升，如四級(jí)主任科員是否可以破格晉升為二級(jí)主任科員？
答案是不可以
首先，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，破格的情形只針對(duì)公務(wù)員職務(wù)提拔，而且是表現(xiàn)特別優(yōu)秀的干部才能獲得破格提拔的機(jī)會(huì)。而特別優(yōu)秀的干部，組織肯定看在眼里，不會(huì)單純地讓其走職級(jí)晉升的道路，完全可以走另外一條路，即職務(wù)晉升。
如一名特別優(yōu)秀的四級(jí)主任科員，如果想破格到二級(jí)主任科員，根本無(wú)需走職級(jí)晉升，即先到三級(jí)主任科員，再到二級(jí)主任科員，其完全可以從四級(jí)主任科員提拔到科長(zhǎng)，直接走職務(wù)晉升的道路。
其次，對(duì)于職級(jí)晉升來(lái)說(shuō)，想要縮短年限，不僅可以走職務(wù)提拔，還有另外一種辦法，就是年度考核優(yōu)秀，年度考核優(yōu)秀任職年限可以縮短半年，所以職級(jí)的破格是沒(méi)有多少意義的。
那現(xiàn)實(shí)生活中，有沒(méi)有一種操作，真的可以從四級(jí)主任科員到二級(jí)主任科員。
單純的走職級(jí)晉升是肯定沒(méi)有的，但以下兩種情況，和四級(jí)主任科員晉升到二級(jí)主任科員的操作沒(méi)有什么兩樣。
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