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前段時間，跟一位小姑娘聊天了解到，現在年輕人已經不太關注提拔，更注重生活?！?span lang="EN-US"> 

我想，這是一部分年輕人的心聲。 

據我自己觀察，95以后的年輕人分化比較厲害。 

有些年輕人剛進單位，就已經有了很明確的目標。不管是辦文還是辦事，干凈利落，積極表現。給單位帶來了一種“卷”的氛圍。 

在核心部門、組織、紀檢部門，經?？梢钥吹讲簧龠@樣朝氣蓬勃、英姿颯爽的年輕人。 

在非核心部門，則可以看到不少不求有功、但求無過的小年青。 

他們兢兢業業，但不主動追求進步。他們對一官半職沒有興趣，覺得那太累人。還不如下班以后，玩玩游戲，看看書，搞點小眾的興趣愛好。 

其實，這也是今天我想說的。 

一個人，能不能提拔為領導，首先要看他想不想當領導。 

而這個想不想當領導，是天生的。 

一是性格方面。 

比如，有些人就是喜歡在人群中找能量，那么，當領導對他來說是一件收獲情緒能量的事情。 

他找下屬開會布置工作，找領導匯報工作，跟企業主和群眾打交道，這些事情能讓他情緒飽滿、思維活躍。 

在外人看來很累，他卻樂此不疲。 

又比如，有的人天生喜靜，喜歡獨處。 

那么，他或許就不太想當領導。 

因為，昨天下鄉、今天開會、明天聚餐、后天調研，一切沒完沒了，沒有自己一點私人時間，對他來說很消耗。 

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