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3年前承蒙組織看中，我被提拔為某縣直單位副職，分管組織人事、機關運轉、黨務紀檢等工作，多年媳婦熬成婆的我初到崗位，也曾立志要改變自己當科員時遭遇的種種“不公”待遇，徹底凈化一下單位風氣，可如今回憶起當初的雄心壯志，再瞅瞅手頭上的人和事，不禁感慨自己終究活成了當年討厭的樣子。
員工請假，領導的第一反應永遠是不悅
遙想我當科員時，恰逢人生結婚、買房、生子等一系列重大事件，所以那兩年難免要請一些事假，現在我還記得那時的分管領導黑著臉簽假條的樣子，所以我暗暗下定決心，以后當上了領導，一定不會在請假這件事情上為難下屬。
小黎是單位新來的女干部，各項業務剛剛上手進步的也很快，但不久便結婚外帶生子，里外里差不多大半年沒人影，期間不得已我向主要領導申請從外單位借了一個人頂著，苦哈哈熬到小黎回來。本來計劃著把之前欠下的工作補上來，可她卻以照看孩子為由三天兩頭請假。
如果說之前都算馬馬虎虎過去了，那么直到上周五矛盾徹底爆發，快下班時小黎突然告訴我下周要請假，理由是配合老公的年假去外地補上蜜月。那一刻我腦子簡直嗡嗡作響，再也不顧所謂科級領導的優雅，厲聲質問她為何工作干的一般般，請假倒是打頭陣，這個字我不可能去簽，直到局長路過調解本次風波才算暫時停息。
事后我經過認真復盤發現，其實不論你因為什么原因請假，接到訊息的第一時間領導永遠是不悅的，理由很簡單，因為你這樣不僅會耽誤工作，還會影響團隊戰斗力。
提拔晉升，領導必須要服從更大的領導
剛進體制我和多數人一樣是個“憤青”，說白了對各種明里暗里的規則各種看不慣，尤其是那些所謂關系戶，要能力沒能力要本事沒本事，反而提拔的比普通人快很多，覺得自己以后當了領導，一定真正把勤懇干活的人推薦出去。
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