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在日常的工作中，許多職員有時會遇到領(lǐng)導(dǎo)不合理的工作安排，比如工作安排任務(wù)重時間急，不屬于自己職權(quán)范圍內(nèi)的事，多項(xiàng)工作任務(wù)完成時間沖突等諸多鐘情況，許多員工難為情，不知如何應(yīng)對，因此如何對待領(lǐng)導(dǎo)不合理的工作安排是職場人員必須面對的課題。
一是尊重服從。尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從上級的安排是職場人員必須遵守的職場行為規(guī)則。由于員工與領(lǐng)導(dǎo)掌握的信息資源不同，對領(lǐng)導(dǎo)安排工作的初衷看不懂，難理解，因此可能對一些工作安排出現(xiàn)誤判，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)安排的工作，是統(tǒng)籌全局工作的形勢，基于全局工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做出的選擇，因此對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作必須接受，并且抓好落實(shí)執(zhí)行。
二是嘗試溝通。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，在落實(shí)執(zhí)行過程中，對于一些不合理的安排，可以對執(zhí)行中遇到的困難和問題，采取不同的形式和渠道，與領(lǐng)導(dǎo)及時地進(jìn)行溝通，對于屬于不是職責(zé)范圍內(nèi)的工作可以建議領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整責(zé)任單位；對于工作任務(wù)重時間比較急的任務(wù)，可以建議領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整力量，請求領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)完成；對于工作時間沖突的，一方面自己克服困難，力爭按時完成，也就是說，無論何種原因出現(xiàn)的不合理安排，都要加強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)的溝通，取得理解，請求幫助，把工作任務(wù)落實(shí)好。
三是正常反應(yīng)。遇到領(lǐng)導(dǎo)不合理的工作安排，要以一顆平常的心去對待?，F(xiàn)場接受工作安排，彰顯對領(lǐng)導(dǎo)的尊重，和極其良好的個人職場素養(yǎng)。接下來，單獨(dú)地溝通交流，讓領(lǐng)導(dǎo)了解你的工作現(xiàn)狀和情況，便于領(lǐng)導(dǎo)對合理的要求做出必要的調(diào)整和協(xié)助，也有利于領(lǐng)導(dǎo)日后科學(xué)合理的安排工作。因此，通過正常的渠道，恰當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行正常的反應(yīng)，是調(diào)整解決的最佳方案。
四是切忌對抗。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作保質(zhì)保量地去完成是員工的職責(zé)。當(dāng)遇到不合理的工作安排時，切忌產(chǎn)生抵觸情緒，消極對待，一方面對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)沒有部署，沒有落實(shí)，貽誤任務(wù)完成；另一方面不匯報(bào)不反應(yīng)，使領(lǐng)導(dǎo)安排的工作處于擱置狀態(tài)，對領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威造成挑戰(zhàn)，失去領(lǐng)導(dǎo)的信任，降低自己在領(lǐng)導(dǎo)心目中的印象。
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