摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《什么樣的領導值得鞍前馬后追隨?》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《什么樣的領導值得鞍前馬后追隨?》。
體制內，領導是一個重要且火熱的話題，每個人都繞不開。有的人喜歡吐槽領導的工作方式，有的人喜歡打聽領導的脾氣秉性，凡此種種，不一而足。領導作為權力的擁有者，決定著諸多重大事項，比如我們的晉升提拔。在實際工作中，也有很多人因為領導垂青而平步青云，或者因為領導支持而大展宏圖。那什么樣的領導才值得我們追隨，值得我們兢兢業業鞍前馬后為之拼搏奮斗呢？
筆者總結了以下五種類型的領導，供各位小伙伴們探討。
一、干事創業型領導
愿不愿意干事創業是衡量一個領導干部有沒有前途、重心放在哪里的重要指標。根據筆者實際觀察，那些干事創業的領導干部更愿意培養下屬，更愿意讓有能力的下屬為自己開疆拓土，然后給與積極合理的回饋。如果你的領導是一個干事創業型的領導干部，那么跟著他踏踏實實干，任勞任怨積極作為，肯定會獲得更多的機會，能力也會得到更大的提升。
二、年輕有為型領導
隨著領導干部隊伍的年輕化，越來越多的年輕領導出現在人們的視野。雖然年輕的領導干部越來越多，但實際上真正年輕的領導干部還是屈指可數的。從年齡界定上來看，如果你們單位的領導年齡明顯小于周圍的中層或者班子成員，那么就算是年輕領導干部。年輕領導干部往往需要支持，需要心腹，需要能陪他一起馳騁沙場的人。因此年輕的領導干部往往更愿意帶領中忠誠的下屬一步一步走下去。這樣的領導，遇到了就要緊緊跟隨。
三、平易近人型領導
領導干部往往在單位一言九鼎，不怒自威，因此大部分領導干部都是高高在上的，這就是我們所常說的官威。但在實際工作中，往往有一部分領導干部，架子小，態度好，心思十分細膩。這類領導干部往往喜歡洞察下屬內心，以細膩的管理方式實現工作目標。這類領導可以充分了解每一位下屬的工作能力，道德品質。因此，遇到這種愿意了解下屬的領導，一定要把握機會，充分展示自己，以獲得領導的支持和青睞。
四、善罰分明型領導
…… 此處隱藏629字，全部文檔請下載后查看。喜歡就下載吧 ……
