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今天聊一個大家比較感興趣的問題，公務員職級晉升最大年紀是多少歲？公務員職級晉升是否有年齡的限制？
為什么專門指職級晉升，而不說職務提拔呢，因為年紀比較大的干部（譬如快退休了），一般不再提拔領導職務，主要有一年試用期，就怕到了退休時間了，試用期還沒過，那就尷尬了。
職務職級并行后，職級晉升對干部特別友好，對學歷沒有要求，對任職經歷沒要求，對基層工作經歷沒有要求，只要任職年限足夠就可以，晉升幾乎是0條件。而且職級晉升沒有試用期，非常靈活，想提就提，到年紀想退休就退休。
一些即將退休的干部特別想了解：下個月就到齡退休了，如果有機會晉升，不知道還來不來得及。
答案是：
如果當月啟動，并走完考察程序，是沒問題的，但是必須在當月的月底之前完成公示和審批。其實就是考察的整套程序必須完結了。
而一套程序下來，包括制定方案、談話推薦，民主會議推薦、確定考察對象、考察預告、民主測評、上會確定擬晉升職級人選、公示任職等。沒有十天半個月時間，基本下不來。如果是月初啟動，問題不大，但如果是15號過后啟動，基本上就懸了。如果超過到齡的時間，到了次月，不管是否辦理退休手續都是不可以晉升職級的了。
當然，如果組織真的想要晉升一名干部，肯定不會如此倉促，那么趕時間，一般都會提前謀劃好。
總的來說，只要沒到退休的那一天，職級晉升的機會都是有的。
那公務員退休的年齡是幾歲？
公務員退休的方式有兩種，一種是法定退休，另一種是自愿退休：
一、法定退休
根據《公務員法》，普通公務員正常退休年齡是男60歲，女55歲，達到法定退休的年齡后，組織部門和單位會強行要求干部退休。
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