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機構改革工作正緊鑼密鼓地推進中。 

有朋友問我：“地方什么時候凍結編制？” 

我說：“其他地區我沒有確切消息。我所工作的地區，據了解現在已經凍結編制，無法啟動提拔晉升工作了。但已經啟動的干部提拔晉升工作，依然可以照常進行。對于其他地方，估計也是如此。” 

接著朋友問我： 

“平時怎么才能知道干部提拔的信息？只有提前知道提拔信息，我才好去找領導溝通。我自己稀里糊涂的，感覺錯過了很多重要的溝通機會。” 

這位同志所提及的問題，是干部提拔很重要的一個問題。因為干部職數資源是稀缺資源。 

在單位里，大家都圍著這個稀缺資源進行你爭我奪，猶如進行一場沒有硝煙的暗戰。 

而在戰斗中，最為前置的戰斗，就是干部提拔的“信息戰”。 

所以，今天我想談談干部提拔的“信息戰”。 

按理來說，一個單位有了空編，單位黨組才會啟動提拔。 

比如，一般情況下，當某位干部知道某個處室缺副處長、某個科室缺副科長，他們便會打聽單位黨組有什么計劃，什么時候啟動提拔。 

得到這個重要信息以后，有心人便開始有針對性的溝通。 

所以，提前知道干部提拔信息的人，對一直不知道提拔信息的人，屬于降維打擊。 

就像有無人機的部隊，對付沒有無人機的部隊。無人機這一利器，為戰斗的勝利打開了全局全域地圖。 

在此，分享干部提拔信息獲取的三種方法： 

第一種方法，自己算干部職數編制。 

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