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我經常接到朋友的詢問：
“經常被部門負責人打壓怎么辦？”
其實，這是一個很常見的現象。
因為有人的地方就有江湖，有人的地方就有是是非非。
正所謂，一樣米養百樣人。
有些領導，即使你不惹他，他也會主動來惹你。你想躲，躲不過。
一般來說，體制內有一句話叫作，欺老不欺少。
又或者民間有句話，莫欺少年窮。
會做人的領導，一般都有所顧忌，對于單位的年輕人會留有一手。正如做人留一線，日后好相見。
如果年輕人沒犯什么大錯或者沒有故意頂撞領導，聰明的領導會以團結下屬為主，對于下屬一般的問題和錯誤，采取批評和說服的方式，懲前毖后、治病救人。
只要下屬改正了，就仍然是同志加兄弟。
但是，有些領導的腦袋就不太靈光，或者私心太重，或者睚眥必報，或者官氣太重。
對下屬，全憑看得順不順眼。不順眼者，處處刁難，事事找碴。
對于這種領導，不同人有不同的應對方法。
有的人，知道編制誰也動不了，得罪領導無非就是不提拔。
忍氣吞聲不如拍案而起。
對于這種方法，優點是提氣。
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