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在體制內，是發展副業好呢？還是安安靜靜躺平好？或者是爭取提拔好呢？
同一個問題，不同的人有不同的選擇，相同的人在不同的階段，有不一樣的決定。
筆者在單位這么多年，辦理過領導辭職下海，督辦過工作時間佛系，下班后發展副業的事件。
每個人的經歷都不一樣，選擇也不一樣，趨利避害是唯一標準。
對于年輕人，我的經驗告訴我，體制內最靠譜的發展依然是升職加薪——也就是提拔晉升。
其他的選擇，對于大多數體制人來說，都不是最佳方案，你只有站的更高，其他選擇才能水漲船高。
第一，年輕人想著創業發大財。
很多年輕人，覺得體制內的活太累了，干也干不完，覺得自己沒有背景，在體制內工作，就純屬浪費青春。
于是，一直在猶豫，要不要辭職，想象辭職后的自己如何掙錢，走上人生巔峰，實現理想抱負。
大約一年半載后，發現天下沒有免費的午餐，算來算去，轉身一看，各種創業項目，還不如體能內旱澇保收來的實在。
一些賺大錢的項目，我是不太懂，但我沒發現我市有年輕人做成的，問了下其他市的數據，也是一樣的。
要知道，現在所有的項目，包括線上，實際上渠道都已經壁壘森嚴、階層分明。
第二，發展線下副業，喜憂參半。
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