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在職場中，有些人找對了方法，能夠在關鍵節點獲得進步；有些人也不能說不努力，也不能說能力不夠，但總是和提拔晉升失之交臂。
要知道，任何提拔晉升，都需要認真研究，擇優任用。
別人的運氣可能是好一些，比如剛好沒有什么條件的競爭對手。
但是，任何提拔都不可能是無緣無故的，其中個人發揮主觀能動性，做好必要的準備工作也十分重要。
如果你目前，也只是被動等待機會，那么建議你不妨按以下方法多措并舉、多管齊下。
一、機會是主動爭取來的，不能干等
千里馬常有，而伯樂不常有！
古人誠不欺俺。
很多人明明有特長、專長，可就是不愿意主動爭取機會，總是抱著是金子總是會發光的想法。
一顆金子想發光，不能躲在砂石里面，要找到屬于自己的舞臺。
很多人心里總是認為領導應該知道自己的能力，會明白自己的需求，其實這種想法最大的問題在于他們不知道領導到底喜歡什么樣的下屬！
下屬不主動爭取是態度問題，一方面領導認為下屬覺悟不足，可用可不用；另一方面，認為提拔晉升是自己努力的結果，而與領導無關。
我問你，領導為什么要去做與自己沒有關系的事情。
所以，必須積極主動和領導溝通，主動匯報思想，表達自己的愿望，把自己的晉升和領導聯系在一起，機會自然就多了。
二、與優秀的人做朋友，不做敵人
體制內，總有些天選之人，出身名門，條件特別好，能力特別突出，想不鵬程萬里都很難。
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