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有很多朋友問：干部提拔究竟是踏實干出成績重要，還是積累出關鍵人脈重要。
其實，現實是這樣，干部提拔，干活出成績是前提，而擁有一定的人脈是關鍵。
簡單來說，積極工作有了政績，入圍了提拔晉升的人選，但是得到“伯樂“賞識才能脫穎而出。
否則，工作再出類拔萃，提拔也不一定非你莫屬。
無論用人導向如何變化，最后拍板的還是人。
在人情社會中，大家都會編織好自家的利益網絡，在利己和利他中不斷切換。
希望大家在做好本職工作是，能與領導溝通交流，與領導建立互利互惠的感情，早日讓領導把你當成自己人。
所以，我們身在體制內，既要腳踏實地，又仰望星空。
但是，搭建好牢靠的人脈，不比提拔本身容易。
今天，就分享體制內積累人脈圈幾個切實可行的渠道。
第一，最牢固的人脈，于發跡前培養
體制內的人，容易犯的一個錯誤，就是看到某人得勢了，大家蜂擁而至，趨之若鶩，希望能夠搭上線，實際上，這樣臨時抱佛腳建立起來的關系，也是很膚淺很脆弱的，更重要的是，它一下子起不了作用。
最牢靠的人脈，應該是當對方還只是一般通同志，或者失意的時候，就維持關系，這樣，茍富貴，無相忘，而對方一旦走上重要崗位，你在他心目中，絕對是比一般人的位置要重得多。
第二，一把手及分管領導是重要人脈
抓住眼前的人脈是第一位的，一把手、分管領導就是你眼前最重要的人脈。
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