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看過金庸武俠名著《天龍八部》的朋友，想必會對大反派慕容博印象深刻，此人雖不是主角，卻對劇情起著推波助瀾的作用，他的一番“騷操作”，掀起了北宋武林三十年的腥風血雨。
他是怎么做到的呢？無非是不斷挑撥生事、轉嫁仇恨，讓遼宋兩國武林英雄結下血海深仇，同時慫恿遼、西夏與宋起兵爭，妄圖趁火打劫，實現光復大燕的美夢。
雖然，慕容家族的光復大計最終落空，但由慕容博挑起的家國紛爭，還是導致無數武林人士丟了性命，就連大英雄蕭峰，也在國仇家恨的糾結下選擇自我了斷，留給讀者無盡唏噓！
由此可見，離間計的殺傷還是很強大的。
在體制內，你可能遇到過這樣的情況：一個之前和你關系不錯的同事，突然態度變得冷淡，開始慢慢疏遠你，眼神也變得猜疑、鄙夷、幽怨，讓你感到不寒而栗。
如果你確認自己近期沒有主動得罪他，那么，很可能是有人給他下了“眼藥”，影響了他對你的看法，這就是所謂的挑撥離間。
你對此莫名其妙，但又不方便打聽，甚至根本沒法打聽，無從知道自己究竟哪里得罪了他，只能默默等待真相大白的那一刻。
然而，等你查得水落石出，多半為時晚矣，形勢已經很難逆轉。
在此，本文且對單位里小人常用的挑撥離間手段，作一番研究和探討，看看大家身邊有沒有這種事情。
一、無中生有，無事生非
俗話說：無風不起浪?？善羞@種人才，無風也能掀起三尺浪。
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