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職稱最初源于職務名稱，理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號。職稱級別一般分為正高級、副高級、中級、初級四個級別。有部分系列初級可分設為助理級和員級，部分系列設有正高級，部分系列不設正高級。 

職稱有什么作用呢？作用老大了，職稱晉升，不僅工資提高，各項保險、公積金、績效獎金等等一律都升級。而且，部分人聘上高級職稱，還可以擁有專家頭銜。所以，體制內評職稱競爭那是相當的激烈啊，為了職稱評聘真是使出看家本事，花樣百出??！ 

一、積極上進積分 

由于職稱非職務，所以各單位評聘相對公平。要想晉升，就得把獲得的榮譽稱號、獎項、論文全都列出來，根據各單位評聘方案一一對照積分。由于這一激勵機制，很多事業編制人員都在努力上進，就為職稱晉升積分。 

花姐是衛生系統一名職工，今年快50歲了，為了評聘副高，那真是拼啊。主動承擔單位核心工作，跟著小青年一起加班，積極參與衛生系統征文比賽、演講比賽。任何一個能積分的機會花姐都不會放過。根據文件要求，征文比賽、演講比賽是不能作為加分項的，花姐一直游說衛生局辦公室主任，希望能在獎狀上寫明“可用于參加職稱評聘加分”類字樣。搞得辦公室主任很無語，怎么可能？盡管花姐一直在不停地找，最終也沒能成功積分。終究功夫不負有心人，在最新一次的評聘中，花姐應聘副高成功。在成功的那一刻，就有人找她：“你已經聘上了，把你的文章加上我的名吧”“這個榮譽你別要了，反正你也聘上了”……… 

二、厚著臉皮硬上 

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