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作為一個(gè)能夠立足職場的人，其責(zé)任是最重要的因素之一。那么如何做一個(gè)負(fù)責(zé)任的人呢？也就是說如何培養(yǎng)自己的責(zé)任心。
一是做好小事。一個(gè)成就大事業(yè)的人，都是扎扎實(shí)實(shí)地從小事做起，親力親為，在做小事的過程中，悟懂大道理，積累自己的做事經(jīng)驗(yàn)。做好每一件小事，需要的是做事的積極態(tài)度，對(duì)其意義的基本認(rèn)知，那就是凡事必須做，要做就做好。體現(xiàn)的是一種姿態(tài)。
二是言行合一。做任何事，不需要豪言壯語，需要的是：凡是承諾做好的事，要積極行動(dòng)，并且一定有一個(gè)滿意的結(jié)果，也就是有諾必踐，有諾必果，切實(shí)做到知行合一，獲取領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任，體現(xiàn)的是一種境界。
三是有錯(cuò)必認(rèn)。在職場里，受各種因素的影響，人難免會(huì)有失誤或者錯(cuò)誤，無論何種原因，所犯錯(cuò)誤是推不掉、趕不走的，一定要拿出敢于認(rèn)錯(cuò)的勇氣，從自身尋找原因和答案，不能為自己的錯(cuò)誤找借口。體現(xiàn)的是一種擔(dān)當(dāng)。
四是直面問題。在職場里，難免會(huì)遇到各種各樣的問題，凡是經(jīng)手的任何問題，不要再“擊鼓傳花”，要到此止步，并且自己親自解決，要在處理問題的過程中得到磨練。如果將問題推來推去，推掉的是一次磨練、推掉的是領(lǐng)導(dǎo)的信任，推掉的是善作為，因此敢于直面問題，親身解決，體現(xiàn)的是一種格局。
總之，做一名負(fù)責(zé)任的員工，需要的是，善做小事的積極態(tài)度，言行合一的高尚境界，有錯(cuò)必認(rèn)的敢于擔(dān)當(dāng)，直面問題的胸懷格局。負(fù)責(zé)任不是單純地語言表達(dá)，而是積極地作為和努力。
