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在機關事業單位，有一種現象叫借調，幾乎每個單位都有幾個借調的人。
對于借調的名詞解釋是這樣的：被借調人的人事關系還在原單位，借調期間，工資由原單位發放，在借調單位上班。借調借調，顧名思義就是先借再調，但如今的體制內往往演變成了借而不調！
最尷尬的莫過于那些被借用后又退回原單位的人。借調回來后總感覺有些尷尬，一時之間不知道該何去何從。
最近有個鄉鎮的小伙伴就因為借而不調這事找到我吐槽了。之前他幸運地被通知：即將要被市委口某重要部門借調一年，當時開心的不得了。不僅僅是因為在鄉鎮摸爬滾打了六年，這下終于可以換個工作環境了。最主要的原因是借調的單位就在家門口，孩子才剛出生，可以常回家看看，不用兩地分居，不用奔波城鄉之間。在借調過了一年后，大家都還沉浸在羨慕他的時候，他卻如期回到了原單位。一瞬間，失落是難免的。離開的這兩年，他感覺和鄉鎮同事們也沒什么交集。離開的期間，從未再參與原單位的各種工作；已經熟悉之前市區的工作環境，這下又得“白加黑”、“5+2”，實在難以適應……
話說到這，那是不是因此就對借調望而生畏，或者說覺得此事食之無味，棄之可惜？實則不然，能調走離開基層是最好；即便走不了，出去見見世面也是好的。
如果最終還是回到了原單位，既然一時難以改變局面，我們還不如調整好自己，盡快進入角色。
一、調整心態
借調回來的人多少會有些心有不甘，覺得自己在借調期間任勞任怨，雖然不是正規軍，但是苦活臟活從不挑肥揀瘦。很多時候，因為一心想要留下來，所以會加倍努力，去得最早，下班最晚。有人說借調出去是寄人籬下的長工，事情和黑鍋是你的，好處和福利沒你份。不能說這話不對，但過于絕對。去見見不同單位不同級別做事有什么不一樣，有對比就有思考，有思考就能進步。這些看不見的東西是會隨著借調的時間而促使你成長進步的。
二、交接工作
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