摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《體制內(nèi)，不要說自己不喜歡經(jīng)營人際關(guān)系，是你踩在兩種坑里》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《體制內(nèi)，不要說自己不喜歡經(jīng)營人際關(guān)系，是你踩在兩種坑里》。
在體制內(nèi)工作多年，聽過很多人說自己不善于經(jīng)營人際關(guān)系，情商不高，更有甚者說，自己不想當官，沒必要在人際關(guān)系上下功夫。
如果你用這種想法，去理解人際關(guān)系的經(jīng)營，就大錯特錯了。
因為你只看到了因為人際關(guān)系帶來的實惠，而忽視了因為人際關(guān)系，讓人由內(nèi)到外的改變。
我特別認同，得到創(chuàng)始人脫不花，在《溝通的藝術(shù)》中說的一句話，她說：“溝通是種無限游戲。”
也就是說，溝通可以帶給我們無限的可能。不管是在人際關(guān)系上，還是事業(yè)發(fā)展上，都讓我們有無限的發(fā)展空間。
因為人際關(guān)系發(fā)生的問題，都可以通過溝通去解決。崔璀在《職場晉升101》中說，：“溝通是最笨也是最落地的解決人際關(guān)系的方法。”
通過溝通，可以解決不同問題，收獲不同認可。
溝通的無限性，不僅定義了你的外在成長，也定義了你的內(nèi)在收獲。
下面我們解讀，通過溝通從內(nèi)到外，對自己的影響。
第一、內(nèi)在影響
受生長環(huán)境影響，我們每個人都是不同的個體，都有各不相同的價值觀，也會產(chǎn)生形形色色的想法。
放到工作中，就會造成我們與他人的想法不同，也造成了人和人之間產(chǎn)生矛盾。
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