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昨天，有一位朋友問我：
干部提拔，拼的是能力，還是背景？
我說，不用懷疑，肯定是能力，干部提拔拼的就是能力。
我想，很多網友會不服這個觀點。
有一些網友肯定會想：
干部沒背景沒關系，再有能力也沒用！
這種想法是片面地把背景關系和能力對立起來了。
這也導致很多年輕人做出了錯誤的行為選擇：
因為我沒背景沒關系，所以我努力也沒用了，干脆就不努力了，得過且過。
在我眼里，這是浪費了年輕的機會。
因為現實的情況是，干部個人能力是基礎和關鍵，背景最多是錦上添花。
當然，還有人問，如果一個人很有背景，但能力很一般呢？
我說，領導或許可能會給他一個不錯的虛職，但不可能把他提拔到實權領導崗位。
為什么會這樣？
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