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什么是穩(wěn)重?穩(wěn)重其實就是放心和靠譜。
領(lǐng)導認為你不夠穩(wěn)重,大多是因為你的行為和表現(xiàn),讓領(lǐng)導認為你不夠沉穩(wěn)和莊重,不敢把敏感或重要的事情交給你辦。既可能是你態(tài)度的問題,也可能是你能力的問題。
比如說,態(tài)度多變搖擺不定的人,領(lǐng)導就會認為不穩(wěn)重,因為關(guān)鍵時刻領(lǐng)導心里沒譜。
再比如說,遇事急急忙忙火急火燎的人,領(lǐng)導也會認為不穩(wěn)重,因為著急解決不了問題。
那么,如何才能修煉領(lǐng)導眼中的“穩(wěn)重”品質(zhì)呢?
首先,態(tài)度上要足夠堅定。
不管干什么事情,態(tài)度都是先決條件,唯有態(tài)度端正,才有擁有做事的前提和基礎(chǔ)。
態(tài)度上的堅定主要指兩個方面:其一是指對領(lǐng)導足夠尊重,聽招呼守規(guī)矩;其二是指足夠誠懇,不在領(lǐng)導面前耍“小聰明”。
尊重領(lǐng)導是指注意開展工作的方式和方法,凡事照顧領(lǐng)導的情緒和感受,先解決關(guān)系的問題,再解決做事的問題。單純的逢迎和討好,雖然對于某些領(lǐng)導來說也很受用,但那不叫真正意義上的尊重領(lǐng)導。
不在領(lǐng)導面前耍“小聰明”也很好理解,就是不要耍“小心機”“小心眼”,更不要妄圖欺騙、蒙蔽或者忽悠領(lǐng)導。因為領(lǐng)導都是“過來人”,盡知各種套路,從上面往下看,往往都能把下屬看得清楚明白。
對待領(lǐng)導,要支持,更要堅定地支持,沒有態(tài)度就沒有一切。
其次,工作上要足夠用心。
如果一點點小事情都干不好,那還能叫成熟和穩(wěn)重嗎?答案是顯而易見的。
任何一個領(lǐng)導對下屬的期待,都是小事情上足夠放心,大事情上足夠堅定。何為放心,就是能把事情辦好,不讓領(lǐng)導多操心;何為堅定,就是能夠舍棄小利,站在領(lǐng)導的角度上考慮問題。
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