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01
人走茶涼本就是一種“職場常態”，不要在不該懷有期待的事情上，寄予不切實際的期望。
在位置上的人，容易把平臺和位置的影響力視為個人的人格魅力，實際上誰到了那個位置上，誰擁有了資源和權力，誰就會擁有“人格魅力”。
一個人最大的修養，其實就是擁有自知之明，任何時候都能把位清晰、定位準確。
02
如果你自己毫無價值，那與別人的聯系再多，也充其量只是聯系多而已。
構建良好的人際關系，靠的是感情共鳴和價值吸引，尤其是價值吸引，而不是那些虛無縹緲的東西。不要覺得朋友多了路好走，而是路好走了朋友才會多。
為了關系而搞關系，是一種舍本逐末的行為，你有本事了，比什么都管用。
03
任何時候都不要把別人逼到墻角，搞得別人退無可退，否則狗急跳墻，最終對誰都不好。
我們經常講，凡事留一線，日后好相見，實際上就是這個道理。人都是要面子和尊嚴的，你把別人搞得顏面掃地，無容身之地，別人不跟你急才怪。
這也啟示我們，當領導搞管理要講究方法和策略，不能一味地指責或謾罵。
04
好與不好是相對的，善良與不善良也是相對的，不能偏執一段。
古人說得好：“君子不器，待時而動?！币馑季褪钦f，一個真正的厲害的人，永遠都是不固定的，見機行事。該善良的時候善良，而不該善良的時候，則要殺伐決斷。
別人都蹬鼻子上臉，欺負到你頭上了，你還保持善良，那就怨不得別人欺負你了。
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