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在體制內(nèi)工作一段時間后就會發(fā)現(xiàn)。想要獲得職場升職是一件很難辦到事。 

但凡是都有存在的規(guī)則，有人的地方就有江湖，升職也是如此。 

只要找出升職的方法，用對地方，在體制內(nèi)升職也不是不可能的。 

那么，怎樣破局，讓自己在重重困難之下，找出一條讓自己成功的路？ 

1、升職到底誰說了算？ 

要想在體制內(nèi)升職，首先你要了解的就是升職這件事到底是誰說了算。 

首先我們來看體制內(nèi)的組織架構(gòu)。體制內(nèi)的組織架構(gòu)非常穩(wěn)定，領導的位置不是隨意設置的，它需要層層審批。 

尤其是重要的領導崗位，更是如此。 

還有因為崗位的穩(wěn)定性，一個人如果坐上了這個位置，是很難再次變動的，除非這個人退休或者升職，又或者調(diào)到其他平級部門做領導，再或者這個領導工作能力極差，不受員工歡迎。但一般情況下，是不會有這樣領導的。 

除了上面幾種情況，想讓一個領導離開，幾乎是不可能的。 

通過上面的分析我們發(fā)現(xiàn)，在體制內(nèi)的升職，不是誰說了算的問題，而是有沒有這樣的位置，讓你坐上去。 

所以，體制內(nèi)的升職是位置決定了你的升職。 

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