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有人自述了一段經(jīng)歷：領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)給我和另外一個(gè)人安排兩個(gè)活，內(nèi)容差不多，我當(dāng)天就把那個(gè)活干完了，第二天一匯報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)又安排個(gè)新活，還是高效兩天完成，沒想到一匯報(bào)完，說還有個(gè)活，有點(diǎn)懵！一周過去了，干了好幾個(gè)活，另一個(gè)同事只干了一個(gè)活。結(jié)果那天開會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)居然還表?yè)P(yáng)了另一個(gè)人。
如此豈不正是“鞭打快牛”？
一位農(nóng)夫有一頭水牛和一頭黃牛。
農(nóng)夫拉著兩頭牛犁田，他先給黃牛套上犁枷，但黃牛任憑他怎么吆喝就是不走，折騰半天沒犁了幾路田。無奈之下，農(nóng)夫換上水牛，水牛不用吆喝就主動(dòng)拉著犁往前走，但農(nóng)夫還是不斷地鞭打水牛。
水牛很是不解，就停下來問：“主人，我已經(jīng)盡心盡力地幫你拉犁了，怎么還老是打我？”
農(nóng)夫說：“黃牛不拉，只有你拉，不打得你跑快些，什么時(shí)候才能犁完田？少?gòu)U話，快走！”說罷又是一鞭。
多次挨鞭子的水牛想：自己跑得越快，犁的田越多，被鞭打的機(jī)會(huì)就越多，而黃牛卻在旁邊悠哉游哉地吃草，真不公平！最終，它掙脫犁枷跑了。
本來，一個(gè)單位就可能存在三種“牛”：一種是“快牛”，有能力、勤干活；一種是“慢牛”，慢騰騰、磨洋工；一種是“看牛”，什么活兒也不干，只在一邊看一邊指手劃腳、使絆子。
面對(duì)各種各樣繁雜的工作任務(wù)，“看牛”是極具破壞性的，“慢牛”近乎于躺平，“快牛”應(yīng)是一個(gè)單位的中堅(jiān)力量。
只是“快牛”太少，工作太多、任務(wù)太重，不使勁用又怎么辦？
有的主要領(lǐng)導(dǎo)就曾感慨，一個(gè)單位如果有幾個(gè)“快牛”，也能夠運(yùn)轉(zhuǎn)開來。問題是，如何用好這些“快牛”？才是一個(gè)單位事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。
像上述那種“鞭打快牛”的做法，只會(huì)一步步將“快牛”變成“慢牛”，并最終趨于躺平。現(xiàn)如今，這樣的情形值得引起高度警惕。
本來，一個(gè)單位的“快牛”就比較少，結(jié)果還是采取的“無視”甚至于“鞭打”等措施，終究將會(huì)無“牛”可用。
這里面反映的依然是一個(gè)用人問題。
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