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體制內(nèi),干部考察,這樣的干部是重點(diǎn)

職場(chǎng)高手 時(shí)間:2023-09-28 14:00:01 收藏 WORD下載

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有朋友問(wèn): 

什么樣的干部,是領(lǐng)導(dǎo)最可能提拔的? 

首先,提拔這件事,并不是單一因素決定的,而是各種因素的綜合影響決定。 

不能否認(rèn)背景關(guān)系,也不能否認(rèn)后天的努力,更不能否認(rèn)運(yùn)氣,太多太多的因素。 

其次,每一任領(lǐng)導(dǎo)都有自己的用人思路。 

有的喜歡闖將,有的喜歡慢工出細(xì)活,有的喜歡文字水平高,有的喜歡基層工作經(jīng)驗(yàn)豐富……不一而論。 

既然我們無(wú)法在復(fù)雜的干部人事提拔規(guī)則上找尋,那么我們也可以去占據(jù)提拔晉升優(yōu)勢(shì)的群體身上找共同點(diǎn)。 

這些共同點(diǎn),也許就是答案。 

筆者曾經(jīng)和某位組工好友聊起過(guò)干部考察工作,這位好友就談到了類似的事情。 

干部考察,是一個(gè)干部競(jìng)爭(zhēng)選拔的過(guò)程,目的就是把能夠干事的干部挑出來(lái),放在合適的位置上。 

在考察過(guò)程中,能夠了解到很多干部情況,確實(shí)有很多讓考察組覺(jué)得值得關(guān)注的干部類型。 

最讓考察組眼前一亮的干部,也是得到單位領(lǐng)導(dǎo)推薦最多的就是

能讓領(lǐng)導(dǎo)完全放心、完全放權(quán)的干部。 

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