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一個朋友吐槽最近領導不讓出差，而且老是找一些小事情來說他，比如說公文里面有一些不通順的地方啊、上班不在狀態等等。
我對他說“那你可能是惹到領導了。”
“怎么說呢？”
“一般領導找你事情，肯定不會拿大的事情懲罰你，但他會找一些小事情敲打你，如果你再不改變，比如對領導態度不尊重，工作上不上心老是出錯、特別是出一些低級的錯誤，或者真的惹怒領導了，那么你就要注意了。”
其實，職場重要的一條就是尊重領導，有時候就算不是領導的老同事你都要尊重，更何況是你直接的領導呢？
領導也是人，即使那種寬宏大度的人也希望得到下屬尊重，所以一定要尊重領導，至少別得罪領導，最傻的就是跟領導對著干。
領導對付下屬手段很多，畢竟越是你直接領導越有管理你的職能，他找你談話，吩咐你做職責內的事情都是合理合情的，這些都是正常的手段。
你越尊重領導，越能顯示出他的威嚴或者權威，這都是領導需要的。所以可以不搭理同事，但千萬要尊重領導。
職場上，有些小人型人看你不爽，會打你小報告，或者排擠你、黑你，有的時候組局不叫你，對于你負責的事情他們是敷衍配合，基本上都是一些這樣的操作。
對于小人型的同事或者沒什么交情的同事，盡量不要找他們幫忙，找他們幫忙的時候一般比較難，如果他們找你幫忙，想幫就幫。這樣的影響不是很大，所以跟小人型的同事面上過的去就好了。
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