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01
有的人干工作很努力，也很辛苦，但就是得不到領導的認可，為什么？
我身邊就有這樣一個同事。你說他不努力，他很努力，經常加班到很晚才睡覺；你說他不辛苦，他也很辛苦，為了做成一件事情不惜來回奔波。
那問題究竟出在哪里？難道是努力和辛苦不對，還是不應該求真務實、認真負責。
02
我參加工作近20年，遇到過很多類似的情況。其實，并不是努力和辛苦的問題，努力和辛苦肯定是沒問題的，而是工作思路和想法的問題。
舉個例子。
在上級的宣傳工作評比中，單位排名非?？亢?，于是領導強調一定改善這種局面，要求各部門加強宣傳工作，不說領先和名列前茅，起碼不能再墊底或者拖后腿。
這時候，你該怎么辦？
你肯定要把主要精力放在宣傳工作上，把當前這個階段領導強調和重視的工作做好，而不是自行其是地干著其它工作。在職場上，這既叫“眼力勁兒”，也叫“敏感意識”。
如果你不主攻宣傳工作，而是去搞其它工作，領導知道了會怎么想？
領導肯定會認為你工作態度不夠端正，沒有把他說的話當回事，甚至還會認為你不夠尊重他，畢竟他強調和要求的工作你都不好好干，都不重視，這難道不是對領導有意見嗎。
03
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