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我們不得不承認(rèn),人性是有弱點(diǎn)的,一個(gè)人越是好溝通,越是好說話,有時(shí)候就越是難以得到別人的尊敬和重視。畢竟,人們都會(huì)潛在地考慮行為成本,既然成本很低,那又何必過于耗費(fèi)心神呢。
所以,做人做事不能太好說話了,否則肯定會(huì)被無情壓榨,甚至吃悶虧。
1.不要太過于積極擔(dān)當(dāng)。
干工作態(tài)度積極、敢于擔(dān)當(dāng),本來是好事,但是一定要把握合理的限度,太過于積極擔(dān)當(dāng),并不見得就一定是好事,尤其是當(dāng)你所處的環(huán)境和氛圍不是很好的時(shí)候。
以前,我也是很好面子很逞強(qiáng),只要是領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,不管能不能承受,都一股腦地接下來,工作時(shí)間干不完,就熬夜加班,反正就表現(xiàn)出一種來者不拒的態(tài)度。
但是,后來我發(fā)現(xiàn),領(lǐng)導(dǎo)雖然比較認(rèn)可我,但并沒有高看我一眼。
而且,隨著時(shí)間的推移,我的工作量越來越大,搞到最后不加班不熬夜都沒法完成工作了。
后來我才明白,領(lǐng)導(dǎo)對(duì)每個(gè)下屬都是有預(yù)期的,今天你加班加點(diǎn)能干80分的工作,領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)給予你80分的預(yù)期,哪天你不加班了,只干了60分的工作,領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)認(rèn)為你偷懶了。
所以,即便你能干80分的工作,也要有所保留,只干60分的工作,錨定領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期,而不是一下子把底牌亮個(gè)干凈。再說了,你一開始就亮出底牌,那再遇到事情,你不就毫無招法,沒有退路了嗎。
要積極,要擔(dān)當(dāng),但是干工作是一個(gè)比較持久的事情,保持平穩(wěn)的狀態(tài)更加重要。
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