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如何知道領導在有意栽培你

職場高手 時間:2023-09-26 20:40:02 收藏 WORD下載

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領導培養人有三個步驟,但是80%的人在第三步就被淘汰了。 

第一步,看悟性。  

領導挑人基本上都會做一個小考試 

比如說領導會找幾個下屬談話,同時讓大家去學點東西,讀點書,然后他就看誰立馬去學了,誰沒把這個當回事兒。 

站在領導的角度看學習這個事兒,其實最大的受益人就是你自己,未來當領導的,腦子一定是清楚的,聽得懂好賴話的,培養價值更高。 

第二步,壓擔的。 

其實說白了就是讓人干活,領導的目的有兩個,第一是看服從性,服從性好的就按計劃培養,挑三揀四的就加大力度,逼到他服了為止,目前就是為了打壓你。 

體制內創新不是最重要的,而是聽話,照做。二是幫這個人找部門,讓他做這個做那個,是看看他做什么最有價值,最有能力。 

但是很多人常年被逼著干活,沒有感到被培養,那也是有可能的,要么是位置少,要么是領導還沒有發現你的潛力。 

體制內是個非常講機遇的地方。 

第三步,想教你。 

這個時候就是領導想手把手的教你了,他會告訴你他的思維邏輯。他遇到一件事的時候,他怎么分析這件事兒的風險和機遇,怎么預判各方勢力。 

那么反應怎么計劃安排各塊細項的工作? 

一個領導真心教他下屬把他的利益算計、眼界、格局暴露給你,大概率他就是要把你當做接班人在培養。   

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