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最近有一位朋友問：正科實職（已過試用期）被免，重新提拔為正科實職，還需要再走一次推薦考察程序嗎？
之所以這樣問，皆因一個詞“試用期”。
提拔領(lǐng)導職務，都是需要一年試用期，正科實職干部如果被免掉職務后，再次提拔為正科，由于前面已經(jīng)有過一次“試用期”，這回就不再需要“試用期”了。
但二次提拔領(lǐng)導職務不一樣，重新提拔為領(lǐng)導職務，是需要再走一次完整的推薦程序的。
如：某市工信局一名副科長，通過民主推薦、考察成為科長，2年后，由于機構(gòu)改革，被免掉正科領(lǐng)導職務，變?yōu)槎壷魅慰茊T，機構(gòu)改革理順后，重新任回科長，這時依舊要走一趟民主推薦、考察等程序，才可以任科長。
主要原因如下：
（一）非領(lǐng)導職務到領(lǐng)導職務的轉(zhuǎn)變
雖然該干部曾經(jīng)任過實職，但被免職后，已經(jīng)屬于非領(lǐng)導職務，不具備領(lǐng)導責權(quán)，也沒有“指揮權(quán)”，普通公務員職級干部一名，要重新走上領(lǐng)導崗位，重新獲取“指揮權(quán)”，必須按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的要求提拔晉升，重新獲取權(quán)利。
（二）民主的體現(xiàn)
《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》指出，群眾公認度不高的干部，不得列為考察對象。通過民主推薦等程序，可以推薦最合適和能力最強的干部擔任領(lǐng)導職務。
雖然該名干部曾任過科長，但符合條件的干部未必只有他一個人，組織要重新啟用該名干部，必須要用得名正言順，必須是群眾擁護的好干部、必須是能力強的干部。
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