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周末，有一位國(guó)企的小兄弟約我吃飯。
茶足飯飽的時(shí)候，我們聊到了職場(chǎng)。
他有點(diǎn)茫然地問(wèn)我：“前段時(shí)間單位人事調(diào)整。我分配在國(guó)企安全生產(chǎn)崗，天天要抓安全，壓力實(shí)在太大了，要不要找領(lǐng)導(dǎo)調(diào)崗？”
我說(shuō)：“你這么年輕，身體又那么強(qiáng)壯，壓力不算壞事啊，為啥要找領(lǐng)導(dǎo)調(diào)崗呢？”
他苦笑著說(shuō)：“我們國(guó)企里，搞項(xiàng)目的才是出彩的，是領(lǐng)導(dǎo)的自己人。像我們搞運(yùn)營(yíng)的，沒(méi)人知道。安全生產(chǎn)就更別說(shuō)了，干得好，不出事，沒(méi)人知道，沒(méi)人認(rèn)可你的功勞。但是，如果安全出事，就會(huì)壞事傳千里，還要被問(wèn)責(zé)”。
我笑著說(shuō)：“我不是這樣看。”
這也是我今天想給大家聊的話題。
體制內(nèi)，你如果感覺(jué)壓力很大，究竟要不要申請(qǐng)調(diào)整崗位？
很多人覺(jué)得，在體制內(nèi)無(wú)非就是每月混個(gè)“五斗米”，沒(méi)必要把自己搞得這么累。
據(jù)我自己的觀察，這樣想的人比較佛系，在不知不覺(jué)中，他就慢慢被調(diào)整到相對(duì)邊緣的崗位。
但也有一部分人，比較有上進(jìn)心，想提拔。由于他們?cè)诤诵幕蜿P(guān)鍵崗位上，因此常常面臨著巨大的工作任務(wù)和壓力。
這時(shí)候，他就會(huì)產(chǎn)生糾結(jié)：是堅(jiān)持下去，還是臨陣退縮？
正如我前文提到的國(guó)企小兄弟，他看著別人舒舒服服上班，而自己處于壓力大的“坑”崗位，信念就動(dòng)搖了。
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