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在一個組織中，中高層人員的任命和調整對于普通人來說只是一個正常的工作變動，但對于權謀之士來說，這則意味著不同派系之間的力量變化。如果某個派系得勢，就需要注意向他們示好；如果某個派系失寵，就需要劃清界限；如果某個派系嫉妒別人，就需要提高警惕。因此，在進行中高層人事任命時，領導必須特別關注不同派系之間的力量平衡，并在調整之前考慮到可能會有的各種反應。通常來說，不同派系之間的權力斗爭主要集中在以下三個方面：
一、人事權
只要有三個人在一起工作，就可能出現派系之爭，這是無法避免的。因此，在調配權力時，如果對手上位一個，自己這邊就會少一個，兩邊權力就會有所差距。因此，在職場競爭中，即使各派系實力相當，也可能會出現中立派系上位的情況。
二、財權
這不僅僅是指財務控制，還包括資源調配的所有權力。實際上，所有權力斗爭都是圍繞資源展開的。這不是根據職位高低來衡量的，而是看掌控資源的程度、能夠提供多少便利以及在關鍵時刻能否設置各種合理障礙。因此，掌握財權不僅能夠為自己提供支持，還能在必要時限制對手。
三、工作權
不同工作的分配重要性不同，因此掌握不同的工作權也會有所不同。掌握工作權對于領導來說非常重要，因為這可以讓自己的人獲得肥差，不斷地做出成績，并獲得利益。同時，也可以讓那些不聽話的人逐步被邊緣化。因此，當提拔某個派系上位時，會把好的工作分配給其他派系，以保持平衡。
總之，許多人認為領導提拔人才主要看個人能力、未來發(fā)展和個人影響力，但在高層看來，更多的是看派系屬性和權力平衡。各派系之間的斗爭和平衡才是領導提拔人才上位的關鍵。
