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如果你是一個剛進入體制內的新人，你可能會對這個問題感到好奇。
畢竟，領導的態度和評價會影響你在單位的發展和生存。
那么，作為一個體制內的年輕人，你應該如何表現自己，才能得到領導的賞識呢？
根據我的觀察和經驗，我認為領導喜歡的年輕人有以下幾個特點：
一、有能力。
這是基本的要求，也是最重要的條件。
體制內的工作往往需要扎實的業務知識和技能，以及高效的執行力和創新力。
如果你能在工作中展現出優秀的能力，那么你就會給領導留下深刻的印象，也會為自己贏得更多的機會和資源。
二、有禮貌。
這是一個細節，但也是一個重要的信號。
體制內的工作環境往往比較正式和嚴肅，所以你要注意自己的言行舉止，尊重領導和同事，不要做出一些不合時宜或不合規范的事情。
比如，你要按時上下班，不要遲到早退。
你要主動向領導請示匯報，不要隨意拒絕或推諉。
你要參加單位組織的各種活動，不要缺席或敷衍。
三、有主見。
這是一個難點，但也是一個亮點。
體制內的工作往往需要遵循一定的規則和流程，但這并不意味著你就不能有自己的想法和建議。
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