摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《體制內(nèi)，再渴望提拔，也不能和這些人爭》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《體制內(nèi)，再渴望提拔，也不能和這些人爭》。
一個單位的人事任免權(quán)在于主要領(lǐng)導(dǎo)。
可以說，主要領(lǐng)導(dǎo)的意見看法，基本上就是最后的人事決策，雖然各位分管也有一定的建議權(quán)，但是也僅僅限于“建議”。
那么，想要提拔進(jìn)步，也就找了關(guān)鍵點——主要領(lǐng)導(dǎo)。
想進(jìn)步，就得表現(xiàn)自己，不僅要表現(xiàn)，還得把這個表現(xiàn)展示在單位領(lǐng)導(dǎo)層眼前，當(dāng)然，在一把手面前最好。
守著一把手，漂漂亮亮的辦完了一件要緊事，留個好印象，混個臉熟，指不定啥時候有人事安排就想到咱呢。
這還真是很有可能。
可是啊，這種表現(xiàn)的機(jī)會，太少了，只能在平平常常的工作中，慢慢等待機(jī)會。
想表現(xiàn)，是好事。
但是這個表現(xiàn)，一定要謹(jǐn)慎，不做充分考慮，一味地往前沖，往往會適得其反。
單位有個年輕人，工作勤勤懇懇、任勞任怨，干的工作都不錯，很讓科室長省心。
科室長呢，也是有意要帶著這個年輕人去領(lǐng)導(dǎo)那里露露臉，便在一次去一把手那兒匯報工作的時候，叫上了他。
進(jìn)去之后，科室長在那兒匯報工作，一五一十匯報完之后，一把手順便問了幾個問題，這時候，精彩的事情來了。
小伙子直接搶過了科室長的話頭，一通匯報，把科室長的話全給說了。
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