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現在的干部都是逢進必考，因此總體素質都不錯。但這也帶來了一個問題，通常一個年輕干部走進機關工作，在經歷了剛入職的緊張、新奇和惶惑之后，用不了多長時間就可以比較快地上手開展工作，而且有些干部的潛能會很快被調動起來，在工作上可能比在同一部門工作的老同志干得更好。還有些干部經過幾年的鍛煉，在比較年輕的時候就得到了提拔使用，甚至成為一些年齡比自己大、資歷比自己深的同志的領導。對這些年輕干部而言，這是職場生涯的良好開端，把握好了會給未來創造更多更好的機會，但如果把握不好，就會使自己變得“飄”了起來，對老同志失去應有的尊重，特別是在干部提拔使用的過程中容易和比自己年齡大的同志進行惡性競爭，導致在“干部上車”的時候出現“踩踏”，對自己和他人的發展帶來不利的影響。因此，作為年輕干部要懂得一個道理，那就是在機關工作中也要有個“長幼有序”。
你可能對我這番話感到不以為然，覺得這就是給干部選拔任用“論資排輩”找借口，都是你們這些“為老不尊”的當官的給自己找話轍呢！還真不是這樣，我可以跟你說說我自身的成長經歷。當你了解了我的成長經歷之后，你就發現我說的“此言不虛”。
上世紀八十年代中期，我大學畢業剛剛進入機關，說句實在話，那時候機關里的大學畢業生不多，我們這幫人心氣兒高著呢！看著機關里那些工農兵出身的干部，舉止言行有的相當粗俗，還有的干部都是憑著各種關系進的機關。剛剛進入機關時我們還是學生腔，見到誰都叫老師，沒過半個月就改口叫“老張”“老李”了，再過了些日子就開始叫外號，很快就和他們打成了一片。到了這時候，就發現這些老同志當中有些人的水平確實一般，而且那時候的機關里面還有司機或打字員出身的干部，文化程度高點的也就是高中畢業，有的還是初中畢業，有的干部上班的時候基本上只能做一些事務性工作，一點腦子都不能動也不愿意動。在這樣的機關氛圍中，我們這些文化層次高的大學畢業生自然受到領導的格外青睞，一些重要任務也比較多地讓經驗和能力出色的處長帶著我們干，我們也能夠感受到那種被器重的感覺，一時間我們也多少有一點“飄飄然”，有了一種莫名的優越感。
不過后來的事實很快把我們打回了原形，有一次我在和兄弟單位協調工作時，捅了一個不大不小的婁子，最后還是單位里一位我們平時看不大上眼的一位初中學歷的老同志成功地為我做了補救。這件事讓我明白了一個道理，那就是每個人各有所長，有的人可能學歷不行，寫東西寫不過你，但是辦事的能力比你要強，如此等等，不一而足。
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