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所謂體制內臨時工主要指的是機關事業單位使用的編外人員。最初的目的是為了解決單位工作人員不足，編制申請又慢又難，處理一些臨時性工作找的幫手。這類人看似和有編制的人都干著一樣的工作，但是他們操著為人民服務的心，掙著被資本家剝削過的錢，還要被正編嫌棄占了他們的補貼，體制內，這5種職業看似光鮮亮麗，以為是體面的公務員，其實都是“臨時工。輔警作為警務力量的重要補充，在整個警務力量中發揮著非常重要的作用，輔警在很多基層公安單位占據很大比例。輔警是公安部門最基層的崗位，大多數人都是沒有任何編制的臨時聘用人員，并且輔警是沒有執法權，只有輔助正式民警工作的權利。而一般的輔警是當地公安部門直接向社會招聘，對于報考人員的學歷要求一般也比較低，大專、高中學歷就可以報考。輔警的工資待遇不高，但是他們工作的辛苦程度絲毫不亞于正式民警，特別是外勤人員。他們在單位中跟正式民警一樣，每天配合正式民警都有值班執勤任務，隨著這些年不少地區進行輔警改革，很多輔警達到一定的條件要求，通過當地舉行的輔警事業編制考試，也可以被納入事業編制之內，很多省份都出臺了輔警的管理制度，工資待遇提升成為可能，入編入警也有定向綠色通道，未來前景還是非常不錯的。一個城市最威風的不是警察，而是城管。大街上的城管個個風光無限，在大街上處理事情時都比較有威風，體面的工作讓很多人向往，但是城管大部分都不是正式人員，隨著城市規模越來越大，城管的工作壓力也越來越大，管理的人手不夠，而編制少又成了通病，所以不得不用一些臨時工，充實到城管隊伍中去，主要就是協助正式城管工作，這就造成了城管的素質參差不齊，矛盾頻發。社區作為最基層的組織，雖然使著很多行政職能，很多人把社區當作一級政府，所以社區工作者經常被誤會為公務員。其實社區只是隸屬于街道的一個事業單位或內設機構，所以，相應地在社區工作的人都是沒有正式編制的，更別提是公務員身份。社區工作者是基層工作的“主力軍”。每年社工的招聘力度也是非常大，有些地方考試也是比較嚴格。入職后，除了要負責相應的內勤工作以外，還要負責聯系所在的小區，隔三差五地進行走訪。如果趕上人口普查、經濟普查等這一類的工作，那么就更辛苦了。高速收費員大部分是當地高速公司通過社會招聘的臨時聘用人員。雖然以前部門高速收費員擁有事業編制，但是隨著事業單位編制改革，以前擁有編制的高速收費員要么直接買斷，要么直接就轉崗了，所以現階段大部分還在高速上收費的收費員都是臨時聘用人員。并且，隨著這些年ETC的普及，高速收費員的需求量和相關薪資待遇都已經大不如前。城市綠化部門的人員，只有部分管事的人是有編制的，大部分都屬于勞務派遣;大街上那些修剪花草，為花草澆水的人，表面上工作非常穩定，但是他們都屬于臨時工的;園林綠化局雖然是事業單位，但是擁有編制的員工只是極少數;由于綠化工作是每年定期，三四月份才有的工作，季節性的崗位只能是招聘臨時工來解決;工作完成后就會解除勞動合同，差多每年只有六個月左右的時間，直到十月份結束，這種臨時工就會失業。
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