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01
人走茶涼本就是一種“職場常態(tài)”，不要在不該懷有期待的事情上，寄予不切實(shí)際的期望。
在位置上的人，容易把平臺和位置的影響力視為個(gè)人的人格魅力，實(shí)際上誰到了那個(gè)位置上，誰擁有了資源和權(quán)力，誰就會擁有“人格魅力”。
一個(gè)人最大的修養(yǎng)，其實(shí)就是擁有自知之明，任何時(shí)候都能把位清晰、定位準(zhǔn)確。
02
如果你自己毫無價(jià)值，那與別人的聯(lián)系再多，也充其量只是聯(lián)系多而已。
構(gòu)建良好的人際關(guān)系，靠的是感情共鳴和價(jià)值吸引，尤其是價(jià)值吸引，而不是那些虛無縹緲的東西。不要覺得朋友多了路好走，而是路好走了朋友才會多。
為了關(guān)系而搞關(guān)系，是一種舍本逐末的行為，你有本事了，比什么都管用。
03
任何時(shí)候都不要把別人逼到墻角，搞得別人退無可退，否則狗急跳墻，最終對誰都不好。
我們經(jīng)常講，凡事留一線，日后好相見，實(shí)際上就是這個(gè)道理。人都是要面子和尊嚴(yán)的，你把別人搞得顏面掃地，無容身之地，別人不跟你急才怪。
這也啟示我們，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)搞管理要講究方法和策略，不能一味地指責(zé)或謾罵。
04
好與不好是相對的，善良與不善良也是相對的，不能偏執(zhí)一段。
古人說得好：“君子不器，待時(shí)而動(dòng)。”意思就是說，一個(gè)真正的厲害的人，永遠(yuǎn)都是不固定的，見機(jī)行事。該善良的時(shí)候善良，而不該善良的時(shí)候，則要?dú)⒎Q斷。
別人都蹬鼻子上臉，欺負(fù)到你頭上了，你還保持善良，那就怨不得別人欺負(fù)你了。
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