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如何與領導相處?早讀懂早受益!

職場高手 時間:2023-09-24 15:32:01 收藏 WORD下載

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01 

干工作一定要跟著領導的節奏,而不是自顧自地玩“自嗨”。 

領導是個雷厲風行的人,那你就不要慢性子;領導是個高標準嚴要求的人,那你就不要差不多。干工作就忌諱的就是不區分對象,萬事萬人一個套路,領導的行事風格明明跟你的不一樣,你還不調整改變,怎么可能不栽跟頭不吃虧呢。 

領導在乎什么,你就抓什么,領導關心什么,你就干什么,這才是正確的套路。 

02 

不要讓領導做問答題,而要讓領導做選擇題。 

請示工作,一定要帶著你對工作的思考,因為你才是一線接觸工作的人,最有發言權。如果你每次都能有所準備,在領導征詢你看法的時候,有條有理地講個一二三四,那必能讓領導高看你一眼,遲早得到領導的賞識和重用。 

遇到問題,不要推給領導,坐等領導的指示,要讓領導看到你存在的價值。 

03 

對待領導,要忠誠,要持續地忠誠,要讓領導認為你是“自己人”。 

社會是需要秩序的,所以規矩應運而生。對于領導來說,任何時候最為重要的都是權力的安全和穩定,如果指示得不到落實,意志得不到貫徹,那就是個有名無實的領導。所以,任何領導對下屬的第一期待都是穩定可控。 

從這個意義上來講,領導只會提拔他所認為的“放心人”,否則能力再強又有什么用呢。 

04 

要多跟老領導聯系,沒有領導不喜歡感恩的人。 

人雖然走了,但是茶還沒有涼,這說明什么?這說明當事人感恩講感情,是一個值得提攜和幫帶的人。要知道,很多時候并不能只考慮當前的利益,少一些功利現實,想得更遠一些,反而能收獲更多。 

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