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源源不斷培養造就大批優秀年輕干部，是關系黨和人民事業繼往開來、薪火相傳的根本大計。事業發展為干部提供平臺和機遇，干部成長為事業發展增添動力和活力。年輕干部要盡快成長、成熟起來，履行好職責使命，不負黨和人民重托，關鍵在于樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，努力錘煉作風、砥礪品質、增長才干。
唯有清醒才會成熟。干部的成長是在不斷發揚優點、克服缺點和弱點的過程中實現的。這既需要干部自身的刻苦努力和嚴格自律，更需要組織的培養、群眾的支持和領導、同志們的幫助。年輕干部應常懷感恩之心，始終牢記沒有組織的培養就沒有個人施展抱負的平臺和成就，也就沒有今天的自己。切不可因一時得意就自我膨脹，忘記了組織的關懷、培養和教育，迷失自我、迷失方向。還應常懷憂患之心。越是進步的時候，越要有平常之心、反思之心，警鐘長鳴。尤其是，市場經濟條件下利益格局多元化，人的復雜性和社會的復雜性交織，誘惑很多。只有始終保持頭腦清醒，嚴謹細致，慎終如始，才能抵御誘惑，保持本色，扎扎實實地做好工作。
唯有堅守才會進步。許多工作往往是默默無聞的，主要是盡臺下幕后之功，要有長期奉獻的準備。在困難的時候、提拔慢的時候、個人利益得不到滿足甚至遇到委屈的時候，要堅持黨性、堅定操守。黨性強弱，主要看在這些方面的表現。年輕干部應當堅信，今天多學一點，明天就有進步；今天踏實工作，明天就有提高。什么時候都應保持較高的境界，不斷加強自律、砥礪品質，保持平和心態、奉獻精神、百姓情懷，做到表里如一、言行如一、始終如一，能擔當、能忍耐、能付出、能補臺。唯有如此，才能得到信賴、取得進步。
唯有勤奮才能發展。人在年輕時，精力旺盛、思維敏捷，正是干事創業的好時期。不勤奮，才能就會弱化，思想就會鈍化，機遇也會擦肩而過。勤能補拙。所以，要把精力用在工作上，立足崗位，全身心投入社會主義建設事業。年輕干部心氣足，愛與人比較。殊不知，與人比較，既能比出進步，也能比出落后。關鍵是要看比什么、怎么比。如果比的是職級待遇，就難免被名利沖昏頭腦，越比思想越落后、心態越失衡，其后果可想而知。如果多看別人的長處，多看自己的不足，比較之后增添了改正不足、取長補短的動力，就會越比越進步，越比越能涵養品德、提高能力。
唯有淡泊才能走遠。心有多寬，路就有多寬。在前進的道路上，最大的“敵人”是自己。站位不同，胸襟不同，不僅對問題的看法不同，而且解決問題的思路也不同，其結果自然迥然相異。世界是絢爛的，事業是開闊的，人生是豐富的，只有胸襟廣闊、淡泊名利，才能更加健康地成長、走得更遠，才能更好地將個人發展與黨和人民的事業結合起來，做到忠誠黨和人民的事業、心系人民群眾、專心做好工作、不斷完善自己，在黨和人民事業的發展中找到自我定位，實現人生價值。
