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某天，市某局里要迎接組織部門黨建巡查，辦公室趙主任就把機關黨委和辦公室的幾位同志叫到一塊開了個碰頭會，把每個人的責任分工都分別說了一下，還征求了一下大家的意見，見大家都沒有意見，便讓大家分頭行動，要求把各自手中的任務完成好，周日將材料集合到一起，迎接下周一的黨建巡查。
辦公室小陳就被分配撰寫機關黨總支今年上半年的工作報告。趙主任擔心小陳有壓力，還把往年的工作總結、兄弟部門的報告都要來發給小陳。小陳也是表示，有這些材料在手，一定要拿出一份像樣的稿子。
這一周中，趙主任把原本應該分配給小陳的工作都讓別的同志分擔了，還幾次問小陳進度如何，小陳拍著胸脯保證按時保質完成。
周日上午，大家都把自己分頭準備的材料進行了匯總，分裝進檔案盒備查，只有小陳的報告，遲遲的還未交稿。小陳解釋說，基本完稿了，想著再細化細化。趙主任便讓小陳抓緊時間準備，下午務必完成。一直拖到下午三點，小陳才慢吞吞的將報告放在了趙主任的桌上。
這就是一份不及格的材料！條目之間邏輯關系混亂，許多已經過時的提法還在文中出現，詞不達意、句不成段，其中居然還出現了其他單位的名字，分別是直接摘抄來的，這樣的一份匯報，別說是組織部門檢查，就是個人撰寫學習心得體會也不能這么低的標準。
趙主任著實是著急了，周一上午就來檢查，自己單位的匯報稿居然還沒有成型，都沒來得及說小陳幾句就匆匆找研究室李主任幫忙去了，最終還是研究室拿初稿，趙主任親自把關，晚上十點前才將稿子發給分管領導審閱。至于稿子質量，匆匆趕工，也僅僅能保證不出錯。
小陳這一手，直接惹惱了趙主任，不幾天就被發配到了邊緣科室，這期間不管小陳怎么解釋，趙主任只是說了一句話：干不完，有困難，為什么不早說！
體制內有一種人，面對一個團隊工作項目，前期分配工作的時候沒有意見，中期調度進度也說正在進行中，末期準備迎考的時候還說最后再微調一下，結果到了最后時刻，拿不出工作，本應該是他一個人的工作，最終成了全體人員為他買單，更令人反感的是還能夠找出來各種借口理由，為自己的錯誤進行掩飾。
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