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有些人在工作中總是彬彬有禮，非常有禮貌，別人借個東西或者需要一些幫助，都會客客氣氣的幫助，這當然很好，與人為樂是好的德行！
如果這個底線沒有把握好，就很容易陷入被動地帶，當自己有需要幫助時候很難撬動資源去找旁人幫忙，而且氣勢上會被壓制，因為要適當考慮下人性！
同一個辦公室共事久了，有些同事愛使喚人，無論是大到一起完成的項目還是一些小的事情，都喜歡左一句右一句的叫你去做一些下手工作，就要注意避免被同事打壓。
如果是和工作無關緊要的一些事情，一定要sayno，不管這個同事有多強勢，也不用害怕拒絕了會怎樣。
曾經看到一個就是因為一起共事的同事太強勢，經常受打壓，她又不知道去和領導申訴導致心情長期不愉快，當然后面溝通也知道和她自己的性格背景有關系。
其實你只要開始鍛煉自己的膽量，從第一次開口說拒絕對方就會知道你的底線所在，如果自己解決不好工作中的糾紛，沒法劃分好工作之間的界限，那就要主動去和直接領導上司溝通問題。
可能你的直接領導也看到你們的問題，但是睜一只眼閉一只眼，多一事不如少一事，你們沒鬧出大問題，工作進度沒受影響，領導也就懶得去管理了，現(xiàn)在職場中這樣的領導很多。
也有可能領導自己也忙，沒時間去管這樣的小事情，所以及時地向上溝通和管理也是一項非常重要的能力。
另外為什么職場上太以禮貌待人反而得不到尊重呢？還是因為人性，有些人會認為他自己就是了不起，才反過來欺負你。
禮貌這種東西，對誰都是一樣，點到為止就好了，職場上對人不需要太客氣。很多人都是看碟下菜，看到同事中有軟柿子就捏你。
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