摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《干部提拔，大氣候和小氣候》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《干部提拔，大氣候和小氣候》。
今天，有位朋友問(wèn)我：“我在基層熬了很久了，目前在爭(zhēng)取回市區(qū)。對(duì)于搞定一把手，你有什么獨(dú)門絕技嗎？”
我說(shuō)：“最好的方法還是借著工作機(jī)會(huì)，多跟領(lǐng)導(dǎo)溝通。讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你。”
其實(shí)我心想，超出規(guī)定太多的方法，我是不推薦的。因?yàn)樵隗w制內(nèi)，安全大于一切，穩(wěn)坐釣魚臺(tái)才是職場(chǎng)制勝的終極法寶。
接著朋友說(shuō)：“他有個(gè)親戚在國(guó)企，搞關(guān)系那是一套一套的。親戚給他傳授了很多方法論。”
我說(shuō)，“國(guó)企我了解，因?yàn)槲乙灿杏H戚在國(guó)企，有些國(guó)企跟機(jī)關(guān)氣候不太一樣，因此方法論也不一定一樣，他的方法也不一定適用于你”。
接著，我就給他說(shuō)了干部提拔大氣候、小氣候、方法論的問(wèn)題。
本質(zhì)上，單位的氣候決定了爭(zhēng)取提拔的方法論。
這也是我今天想分享的一個(gè)主題。
干部提拔是很看大氣候、小氣候的。
什么是大氣候？
大氣候就是一個(gè)地區(qū)地方的心態(tài)。
小氣候就是一個(gè)單位的心態(tài)。
氣候不同，方法論自然就不同。
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