摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《10大職場“潛規(guī)則”，讓你少走10年彎路！（上篇）》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《10大職場“潛規(guī)則”，讓你少走10年彎路！（上篇）》。
普通人把自己的經(jīng)歷化為經(jīng)驗，而聰明人則汲取別人的經(jīng)驗化為智慧。
下面這10大職場“潛規(guī)則”，如果我在20多歲的時候，能夠了解和掌握，現(xiàn)在肯定能夠獲得更高的職位，走上更高的平臺。認真領(lǐng)悟，你不僅會有所感觸，更會大有裨益。
規(guī)則一：不要把領(lǐng)導當成敵人
在上下級關(guān)系中，領(lǐng)導確實是管理者，在很多方面都影響或制約下屬。
為此，很多人就把領(lǐng)導當作敵人，始終以一種敵對的姿態(tài)與領(lǐng)導相處，甚至還經(jīng)常頂撞領(lǐng)導，與領(lǐng)導發(fā)生沖突和矛盾。
實際上，這種對立的想法和認識是非常淺薄的。
因為領(lǐng)導之于下屬實在是太重要了，對于下屬來說，不管是想取得成績，還是想發(fā)展進步，都離不開領(lǐng)導的支持。要知道，領(lǐng)導不僅主導著對下屬的工作評價，還掌握著很多稀缺的資源和機會，下屬要想成長或進步，根本就繞不開領(lǐng)導。
我參加工作近20年，就沒見過哪個下屬跟領(lǐng)導的關(guān)系不好，卻可以取得重大成績，或者實現(xiàn)快速發(fā)展進步的。事實上，我以前的很多領(lǐng)導，現(xiàn)在都是我的關(guān)系和資源，我樂意為他們跑腿，他們也樂意提攜照顧我。
所以，一定要把領(lǐng)導當成是“合作伙伴”，在互惠共贏中相互促進共同發(fā)展，而不是談領(lǐng)導色變，或者拒領(lǐng)導于千里之外。
規(guī)則二：干工作要有輕重緩急
不管在哪里，干好工作都是基本話題，但是干工作也是要講究方法和技巧的。
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