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01
領導都喜歡能力素質強的人，但大多都不喜歡不可掌控的人。
能力素質強，不僅意味著開展工作的水準高，同時也意味著破壞能力很強，如果不能夠有效掌控，一旦搞出問題，那就必然是大簍子。
領導都是愛才的，畢竟能力素質越強的下屬，越是容易為他分擔壓力、排憂解難。但是，出于權力安全和穩定的考慮，領導只能謹慎地使用能力素質強的人。
所以，對于很多領導來說，忠誠比能力更重要，可控比失控更重要。
再說了，能力素質強的人，大多都比較自負，有時候不怎么把領導放在眼里，也不太會感念領導。這也是很多領導不喜歡能力素質強的下屬的重要原因。
02
人在屋檐下，不得不低頭。所謂委曲求全，就是只有委屈了，才能求得周全。
前些年，我曾遇到過一個“三觀”不是很合的領導，這個領導喜歡搞無原則的團結，而我則認為做人可以有私心，但是私心不能太重，于是心里面很是排斥。
但是，沒有辦法啊，那年我剛好面臨職務調整，如果得不到這個領導的支持和推薦，肯定就沒戲。于是，我慎重思索后，決定委曲求全，以這個領導喜歡的方式與他相處。
后來，結果還算是比較圓滿的，領導并沒有使絆子或者刁難我。
坊間有句俗語，叫該當孫子的時候，還是要當孫子。我的理解是，在魚和熊掌不可兼得的情況下，要有這種為了更大目標而舍棄眼前或暫時的能力。
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