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什么樣的干部提拔快？什么樣的干部受歡迎？
一位老領(lǐng)導(dǎo)曾說：“刨去客觀因素的影響，從主觀層面來考驗，無非三個方面，即辦事靠譜不拖沓、敢于擔(dān)當(dāng)有責(zé)任、待人謙和沒架子。”
01辦事靠譜不拖沓
所謂靠譜，其實就是拎得清，能夠認(rèn)真甚至用心對待工作，讓領(lǐng)導(dǎo)放心。
領(lǐng)導(dǎo)對下屬的信任，都是逐漸積累和建立的，就像存款賬戶一樣，今天存一點，明天存一點，時間久了，才會越來越多。
所以，要想在領(lǐng)導(dǎo)面前樹立一個良好的形象，讓領(lǐng)導(dǎo)對你產(chǎn)生放心的感覺，那就要從小事情做起。你只有把一件件小事情做好了，領(lǐng)導(dǎo)才會放心讓你去做大事情。
那么，做好小事情的關(guān)鍵是什么呢？
其實，就是簡單的兩個字——“耐煩”。
舉個例子。領(lǐng)導(dǎo)讓你撰寫一份材料，但是領(lǐng)導(dǎo)的眼光和標(biāo)準(zhǔn)很高，讓你改了一稿又一稿，你會不會不耐煩？其實很多人都會不耐煩，但越是這個時候，就越是要經(jīng)得起耐煩。
因為耐煩是一種態(tài)度，工作上不耐煩，就是工作態(tài)度不端正，延伸來講，就是對待領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度不端正。你對領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度都不端正了，領(lǐng)導(dǎo)還會覺得你放心靠譜嗎？
所以，一定要經(jīng)得起折騰和耐煩，領(lǐng)導(dǎo)百般“摧殘”，你都初心如燭，領(lǐng)導(dǎo)能不高看你一眼嗎。
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