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近兩天，有些朋友無奈地問我，說：
“在單位里，我努力了很多年了，為啥就是沒有提拔機會？”
我非常能體會朋友的心情，但我又無法給出一個十分具體的解決方法。
因為，只有我在你單位的現場，才能了解你們單位的選人用人環(huán)境，才能從中找出符合實際的提拔方法。
在我看來，為什么有些朋友看起來很努力了，又往往事與愿違？
大體原因就是無效努力。
很多老實人在單位就像老黃牛一樣，埋頭犁地耕田，但是很少抬頭看路。
比如，案頭工作做的多，人情世故的事琢磨的少。
由于思維上的惰性，他們不去尋找提拔晉升的方法，結果越努力越迷茫。
當經歷了提拔一次又一次落選時，心態(tài)就發(fā)生了變化，甚至出現破罐子破摔的心理。
到往后，就是焦慮，或者躺平，一切聽天由命。
之所以如此，我發(fā)現其中一個重要原因，就是很多干部不知道單位黨組是怎么分析研判干部提拔的。
由于不知道黨組選人用人的思路，所以在工作上走了很多彎路。
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《從選人研判，發(fā)現提拔的關鍵.docx》
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