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01
利益最能考驗(yàn)關(guān)系，但關(guān)系卻往往經(jīng)不住考驗(yàn)。
在沒有利益沖突的時(shí)候，你好我好大家好，不管是同級(jí)關(guān)系，還是上下級(jí)關(guān)系，都能相處得很愉快；可一旦遇有利益沖突，誰都是自私的，誰都會(huì)優(yōu)先考慮自己的需要。
這就決定了，在職場(chǎng)上很多時(shí)候，只能同富貴，而不能共患難。
沒有希望，就沒有失望，也就不會(huì)感觸世態(tài)炎涼。任何時(shí)候，都不要對(duì)所謂的關(guān)系抱有太多的期望，除非你的存在，能夠給別人帶去更大的價(jià)值和利益。
02
濫用人情，違背社交的基本準(zhǔn)則，看似賺了，實(shí)則虧了。
你求別人辦事，別人很爽快地幫你把事情辦了，而你卻沒有任何表示，看似你毫無付出得到了一些東西，但從長遠(yuǎn)來看，別人在吃過一次虧后，就不會(huì)再那么爽快地幫你了。
社交的本質(zhì)是交換，你若是想有所得到，那就必須有所付出。
從人性的本質(zhì)特點(diǎn)出發(fā)，一個(gè)人只有在潛意識(shí)里預(yù)期得到的時(shí)候，才會(huì)積極付出，否則誰愿意一味付出卻不期望任何回報(bào)。要知道，人性都是自私的。
03
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