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進入職場的青年人，都想在最短的時間內得到升遷，這是社會進步的表現，那么，職場中什么特質的人容易獲得升遷呢？
一、具有上進心的
凡是具有上進心的人，在職場中總會時刻想著自己在各方面表現的最好。也就是把自己最好的一面展現在領導和同事面前，這正是得到提升的最基礎的條件。如果一個人沒有上進心，無欲無求，其工作表現平平，工作業績一般，人際關系普通，得不到大家的認可，進步提升的機會就會少之又少。
二、主動溝通交流的
一個人無論水平能力高低，在職場中，能夠主動與領導和同事溝通交流，就能積攢人脈資源，讓領導和同事了解你、認識你、認同你、信任你，就會打好升遷必須具備的群眾基礎。如果一個人不主動交流溝通，坐等領導和同事上門與你交流，你失去的不僅是人脈資源，你也失去了作為成為領導者后需要的基本能力—溝通協調能力。
三、具有團隊合作意識的
無論單位大小，人員多少，一個優秀的團隊需要緊密合作才能完成目標任務。合作意識在團隊建設中是最重要的因素，特別是作為一個領導者，需要的就是把團隊中每一員緊密地團結在一起，按照各自的分工，相互協作配合，共同完成目標任務。如果一個人沒有合作意識，單打獨斗，同事感覺到難以相處，群眾信任感就不會具備，成為領導者的可能性就不會有。
四、善于匯報工作的
善于匯報工作，是接近領導的最佳途徑和方式，匯報工作，能夠使領導了解你真實的能力水平，多次的匯報交流，每一次高質量地工作匯報，會讓領導全面地了解你，逐步增強領導對你的認知和信任，為將來的升遷，打下基礎。如果一個人不匯報工作，甚至說有匯報的機會也疲于應付，領導對你的認同感和信任感就不會產生，對你難以提拔使用。
五、善于解決困難的
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