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周末，有一位國企的小兄弟約我吃飯。
茶足飯飽的時候，我們聊到了職場。
他有點茫然地問我：“前段時間單位人事調整。我分配在國企安全生產崗，天天要抓安全，壓力實在太大了，要不要找領導調崗？”
我說：“你這么年輕，身體又那么強壯，壓力不算壞事啊，為啥要找領導調崗呢？”
他苦笑著說：“我們國企里，搞項目的才是出彩的，是領導的自己人。像我們搞運營的，沒人知道。安全生產就更別說了，干得好，不出事，沒人知道，沒人認可你的功勞。但是，如果安全出事，就會壞事傳千里，還要被問責”。
我笑著說：“我不是這樣看。”
這也是我今天想給大家聊的話題。
體制內，你如果感覺壓力很大，究竟要不要申請調整崗位？
很多人覺得，在體制內無非就是每月混個“五斗米”，沒必要把自己搞得這么累。
據(jù)我自己的觀察，這樣想的人比較佛系，在不知不覺中，他就慢慢被調整到相對邊緣的崗位。
但也有一部分人，比較有上進心，想提拔。由于他們在核心或關鍵崗位上，因此常常面臨著巨大的工作任務和壓力。
這時候，他就會產生糾結：是堅持下去，還是臨陣退縮？
正如我前文提到的國企小兄弟，他看著別人舒舒服服上班，而自己處于壓力大的“坑”崗位，信念就動搖了。
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