摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《體制內(nèi)有些圈子不要硬融，硬融也融不進去，反遭人笑話》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《體制內(nèi)有些圈子不要硬融，硬融也融不進去，反遭人笑話》。
周易有云：“本乎天者親上，本乎地者親下，則各從其類也?！币馑际且栏接谔斓臇|西本來就親近于上，依附于地的東西本來就親近于下，世間萬物都是按照類別而相從相應(yīng)。古人早就注意到事物之間的普遍聯(lián)系，闡明“同聲相應(yīng)、同氣相求”的道理，再進一步講就是“人以群分，方以類別”。
如果運用到體制內(nèi)來講的話，就是要找準(zhǔn)自己的圈子。這個圈子并非搞小團體，并非破壞團結(jié)，而是講要認(rèn)請自己的優(yōu)劣勢，找準(zhǔn)自己的定位。同事之間沒有真情，但還是有共事的感情，某些同事相處好了，不僅僅是工作互助，還可以一起生活互助。作為體制人，社交其實還是挺窄的，除了家人、親朋好友，就只剩同事了。
一般來講，能玩到一塊兒的人都是家庭背景、職務(wù)級別差不多的人。俗一點兒講：實力相當(dāng)?shù)娜艘黄鹜鎯?，有事兒能相互利用。級別不對等、背景不對等，一方怕另一方對自己有所圖，戒心會很重。聽起來很殘酷，但現(xiàn)實就是這么血淋淋。
案例1：
大佑，在縣里已經(jīng)是正股級干部了，后來參加了遴選，考入了市直部門，基本從頭開始。在他考入后的三年內(nèi)，他之前縣里玩得好的小伙伴陸續(xù)晉升了。有的去鄉(xiāng)鎮(zhèn)干了副職，有的在縣直部門就地提拔，有的得到了重用。而他，在市直單位重新以“四級主任科員”職級晉升。大佑很感慨，這些人當(dāng)年都是他的小弟，可如今也只剩見面打個招呼的份兒了?！叭绻蛔?，我現(xiàn)在的朋友圈，應(yīng)該是四大班子的副職甚至正職，而今，只剩下科級了。”大佑對筆者講，“如果能就地上升，就不要平移了，真的是浪費時間精力。”
筆者深以為然。每個地方都有自己的一套規(guī)則，無論小還是大，都是五臟俱全。大佑很有自知之明，除非以前的小伙伴叫他，他再不主動約人了。因為有些事有些人，走了就是走了，錯過了就是錯過了。再強融，大家都會不舒服。
案例2：
單位近三年來了10余個青年，小姑娘小伙子都有。剛開始，他們一起玩牌一起出游，但三個月后，就分幫了，基本上以家庭背景為依據(jù)。
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