摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《體制內(nèi)，沒背景，又想提拔，務(wù)必在這件事上下功夫》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《體制內(nèi)，沒背景，又想提拔，務(wù)必在這件事上下功夫》。
對于沒有關(guān)系背景的人來說，現(xiàn)在是最好的時代。
如今的競爭提拔，其中很重要的一環(huán)，就是工作能力和工作成績，干的不行，在當(dāng)前的生態(tài)下，想要占據(jù)提拔優(yōu)勢位置還真不容易。
但是，提拔畢竟是一項綜合考評，工作之外的很多因素，依然在發(fā)揮著巨大的影響力，仍然要重視。
這些其他因素，絕大多數(shù)是天生的，并不是靠著后天努力，就能夠彌補的。
出生沒有自帶光環(huán)，又不想躺平，想著再去努力嘗試一把，那最有效的辦法，就是拼自己。
拼自己，就要瞄準(zhǔn)工作成績，這是最容易把控，而且付出肯定有回報的方向。
工作之外的那些，非人力所能及，如果較真于此，那就不是想上進，而是和自己過不去了。
在一定程度上，個人的努力，可以彌補先天一定程度的劣勢。
但是這不僅需要做到在工作上不失分，甚至于要在工作上做出亮點，去彌補其他先天劣勢的丟分。
那么，怎么才能夠在工作中，為自己掙夠足夠的分?jǐn)?shù)呢？筆者在這里，總結(jié)了幾點，希望有所幫助吧。
一是，等不及。
絕對不能有“等靠”的思想，不能等著接到指令再行動。
凡事主動干，處處想在前面，干在前面，有條件要干，沒有條件，創(chuàng)造條件也要干。
很多時候，工作的推動，不一定都是領(lǐng)導(dǎo)來推動下屬，完全可以是下屬推動上司。
**局長，今年時間過半了，咱們干了哪些工作，哪些還沒干，我覺得得抓緊時間了，一般到年底，大家都開始干，擠在一塊，更不容易出成績，您看怎么樣。
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