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想要在單位吃得開，贏得領導的器重，很重要。
不僅日常工作開展起來更加順利，平日里的各種人際關系，也會變得無比輕松愉快，可以說是如魚得水。
背靠大樹，好乘涼。
如何才能夠贏得領導的器重呢？
一個單位那么多人都想要贏得賞識，這些競爭對手，各有各的神通，啥招數(shù)、套路都有，咱要在這日常工作中“脫穎而出”，還真得動一番腦筋。
要知道工作安排是一定的，咱單位里，分配給咱的就是這一攤工作，平平常常，想干出花樣來，挺難的。
想想，貌似是無解。
我們換位思考一下，假設我們站在領導的崗位，員工什么樣的工作成績，會讓咱眼前一亮。
或者說，什么樣的工作是領導需要的呢？
要明白，領導也是存在競爭，而這場競爭，也要成績做支撐。
到了這里，我們也就想到解決問題的思路了，那就是：
把工作成績，變成上司的工作成績。
按部就班完成工作任務，這是分內之事，干的再多，這頂多算是有“苦勞”，而不是有“功勞”。
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《體制內，如何在平淡的日常工作中，讓領導對咱器重有加？.docx》
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