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**市企業(yè)薪酬水平現(xiàn)狀
根據(jù)薪酬體系的構成要素，對不同地區(qū)、行業(yè)、職業(yè)的薪酬水平進行對比分析，**企業(yè)薪酬有以下特點：
從總體情況看，企業(yè)職工薪酬水平較低****年**市最低工資標準為****元、城鎮(zhèn)職工社平工資為****.*元、私營單位平均工資為****元。三項指標中，除最低工資標準在相關城市中處于中等水平外，其余兩項均排名靠后?？傮w看，**薪酬水平偏低，對勞動力缺乏吸引力。
從行業(yè)類型看，低端制造業(yè)薪酬吸引力不強二產(chǎn)電子裝配、服裝縫紉等低端制造業(yè)月均工資分別是****元、****元，高出一產(chǎn)農(nóng)林牧漁業(yè)、三產(chǎn)住宿餐飲、商場超市行業(yè)*%—**%，遠低于技術性行業(yè)，與新興行業(yè)相比勞動強度大、工作環(huán)境差、靈活性不足、工資沒有優(yōu)勢，招工難留工難問題突出。
從職業(yè)工種看，技工工資水平偏低**市技工工資普遍在****元以上，車工、鉗工、質檢工月均工資分別為****元、****元、****元，雖然高于本地電子制造工、縫紉工等普工工資，但與其他城市相比處于洼地。
從航空產(chǎn)業(yè)看，薪酬激勵作用不夠航空產(chǎn)業(yè)作為**主導產(chǎn)業(yè)，職工月均工資****元，僅為**、**的**%，**的**%。學徒工、熟練工、成熟工月均工資分別為****元、****元和****元，工資級差為****元和****元，加之生長周期漫長，不利于留工引才。
**市薪酬水平低的原因分析
產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后，難以大幅增薪土
一是經(jīng)濟體量小，**市人均生產(chǎn)總值*****元，遠低于**，與**等地差距較大，經(jīng)濟基礎支撐增薪能力弱。二是產(chǎn)業(yè)結構不優(yōu)，薪資低的一產(chǎn)占比過大，薪資較高的三產(chǎn)占比過小，金融信息、現(xiàn)代物流、高技術服務等高薪產(chǎn)業(yè)尚未成勢。三是工業(yè)結構偏重，鋼鐵、有色、冶金等重工業(yè)產(chǎn)值占比達*/*。雖然這些產(chǎn)業(yè)薪酬待遇較好，但是效益利潤不高，且隨著智能化技改的加速推進，就業(yè)崗位將會不斷減少。
市場主體較弱，增薪遇到“天花板”**市企業(yè)數(shù)量少、規(guī)模小、效益低，是全市薪酬水平低的直接因素。****年，**各類企業(yè)*.*萬戶，遠低于國內發(fā)達城市和省內主要城市。**市大、中、小型企業(yè)月均工資分別是****元、****元、****元，低于**、**、**、**，與**、**相當。
企業(yè)人才意識不強，缺乏增薪動力**市企業(yè)經(jīng)營者文化素質較低、眼界格局不大、人才意識不強，只想使用千里馬不愿當伯樂，舍不得提升員工的工資待遇，讓人才缺乏穩(wěn)定感、歸屬感。反觀東部地區(qū)企業(yè)主動到**市搶人育人，人才理念更先進、育才力度更大、用才思路更新穎。
薪酬制度不健全，勞動維權需強化土
一是私營企業(yè)工資發(fā)放隨意性大，部分私企未建立科學的工資體系，合理分配勞動者收益，而是由企業(yè)經(jīng)營者根據(jù)個人意愿決定。二是行業(yè)勞動計量苛刻，電子裝配、服裝縫紉等勞密型行業(yè)普遍存在勞動定額偏高、工資單價標準偏低問題。三是企業(yè)職工參保率偏低，調查數(shù)據(jù)顯示，服裝縫紉、電子裝配、商貿(mào)流通企業(yè)社保參保率不足**%，最高的航空企業(yè)參保率也僅有**.**%。
薪酬是人力資源流動的指揮棒。由于**市薪酬水平遠低于東部發(fā)達地區(qū)，也低于**等省內城市，導致近**%農(nóng)業(yè)轉移勞動力向外輸出以賺取高薪，帶來了人口流失、企業(yè)招工難等系列問題。
提高薪酬水平的對策措施
完善分配機制，擴大勞動者薪酬份額土
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